Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.
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Für die Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital gemeinnützige GmbH ist es ein wichtiges An-liegen, ihre Mitarbeiter nach allen Kräften zu fördern und zu unterstützen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist dabei bereits heute ein wichtiges Thema, das sich in Zukunft noch verstärken wird. Wir lassen unsere Mitarbeiter in dieser schwierigen Situation nicht alleine. Gemeinsam mit ihnen finden wir Wege, wie sich Beruf und Pflege vereinbaren lassen, und bieten ihnen in Beratungsgesprächen und Informationsveranstaltungen Unterstützung an. Durch die Unterzeichnung der Charta unterstreichen wir dieses Engagement.
Krankenhausdirektor
Wir wollen nicht nur eine Unternehmenskultur fördern, die von Respekt und Wertschätzung für die Übernahme der Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige geprägt ist, sondern wollen auch eine lösungsorientierten Umgang mit den Situationen der pflegenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern etablieren.
Personalleitung
Die Mitarbeitenden von BNP Paribas sind unser wichtigstes Gut und wir wollen sie mit integrierten, im Alltag gelebten Förderprogrammen unterstützen. Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sind ein zentraler Aspekt. Mit Unterzeichnung der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterstreichen wir unser Engagement in diesem Bereich.
Managing Director, Chief Human Resources Officer Germany & Austria
Jeder von uns kann einmal in die Lage kommen, dass er oder sie selber zum Pflegefall wird oder ein Familienmitglied auf die Unterstützung angewiesen ist. Wir verstehen uns bei Confidos als Team und in einer solchen Situation ist es mir als Arbeitgeber ein besonderes Anliegen, nach praktischen Lösungen zu suchen, die dem Anspruch der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gerecht werden.
Inhaber
Durch die familiäre Betriebsführung haben wir im Bedarfsfall die Möglichkeit gemeinsam mit dem Betroffenen, kurzfristige und individuelle Lösungen umzusetzen.
Geschäftsführer
In der heutigen Zeit ist es sehr wichtig, dass das Thema ‚Pflege in der Familie‘ von uns Arbeitgebern unterstützt wird. Jeder von uns kann früher oder später in die Situation kommen, einen lieben Menschen pflegen zu wollen. Mir ist es persönlich wichtig, individuelle Lösungen mit meinen Mitarbeitern zu finden, um die Arbeit im Unternehmen mit der Pflege einer zu betreuenden Person zu vereinbaren und eventuelle Hilfestellungen zu ermöglichen.
Alexandra Schmidt Geschäftsführerin
In einer sich immer schneller drehenden Welt mit hohen beruflichen Anforderungen und Belastungen ist die Familie eine Quelle der Kraft und inneren Stärke, die gerade auch für Polizeibeschäftigte unverzichtbar ist. Deshalb ist es notwendig, im Rahmen familienbewusster Personalpolitik Beruf und Familie und das zunehmend wichtige Thema der Pflege von Angehörigen miteinander zu vereinbaren. Im Polizeipräsidium Südosthessen haben wir uns bereits 2016 mit der Zertifizierung als Familienfreundlicher Arbeitgeber und der Verleihung des Gütesiegels dieser Thematik angenommen. Mit dem Beitritt zur Pflege-Charta wollen wir unsere Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen weiter unterstützen und unser Beratungs- und Informationsangebot verstärken.
Polizeipräsident
