Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei Dow Corning seit vielen Jahren ein zentraler Bestandteil der Personalpolitik. Der „Work Life Effectiveness“ Gedanke ist gelebter Teil unserer Unternehmenskultur und als zertifiziertes Unternehmen freuen wir uns, eine umfangreiche Palette von Lösungsansätzen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie anzubieten. Durch den demografischen Wandel gewinnt das Thema Pflege immer mehr an Bedeutung, das berufstätige Angehörige vor enorme Herausforderungen stellt. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bewusst dabei, diese Aufgaben zu meistern. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle genauso wie regelmäßige Seminare und umfassende Beratungs- und Vermittlungsangebote für pflegende Angehörige. Dadurch wird die Motivation unserer Mitarbeiter gestärkt und wir positionieren uns als attraktiver Arbeitgeber. Die Unterzeichnung der Charta ist für uns ein weiterer Schritt in die richtige Richtung, um Fachkräftemangel und demografischem Wandel proaktiv zu begegnen.