Engagement zeigen & Mitglied werden

Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wurde am 11. Oktober 2023 bereits zum 10-jährigen Jubiläum der Initiative feierlich an trendbewusste Organisationen und Unternehmen verliehen. Werden Sie im kommenden Jahr Mitglied und setzen Sie ein Zeichen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege!

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Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird jährlich feierlich an hessische Unternehmen überreicht, die sich zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bekennen möchten. Treten auch Sie bei und profitieren Sie von den zahlreichten Angeboten der hessischen Initiative!

Charta-Verleihung 2023

10 Jahre Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen: Sozialminister Kai Klose gratuliert zum Jubiläum und begrüßt 13 neue Mitglieder

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Charta-Verleihung 2023
Klare Vorteile für alle:
Durch schnelles Finden eines tragfähigen Pflegearrangements, können Beschäftigte sich besser auf Ihre Berufstätigkeit konzentrieren.
Für den Arbeitgeber bedeutet dies ein niedrigeren Krankenstand, eine engere Bindung sowie die Stärkung des Images.

Erfahren,
worum es geht

Immer mehr Beschäftigte müssen sich um die Pflege von Angehörigen kümmern. Arbeitgeber können sie dabei unterstützen – und das Unternehmen oder die Organisation dadurch stärken.

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„Beruf und Pflege vereinbaren – die hessische Initiative“ unterstützt insbesondere
kleine und mittlere Unternehmen sowie Organisationen dabei, Beruf und Pflege für ihre Beschäftigten besser vereinbar zu gestalten.

Sehen,
wie es geht

Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.

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Unternehmen und Organisationen, die sich den Auswirkungen des demographischen Wandels stellen und sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege engagieren, übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Sie zeigen zukunftsgerichtetes, wirtschaftliches Denken und Fürsorge gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Kai Klose

Hessischer Minister für Soziales und Integration

Die Frankfurter Sparkasse hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest in ihrer Unternehmenspolitik verankert. Viele unserer Mitarbeiter leben in der Nähe ihrer Familienangehörigen und pflegen im Bedarfsfall ihre Angehörigen zuhause. Dies erfordert von den Pflegenden einen erheblichen Organisations- und Zeitaufwand. Die Frankfurter Sparkasse bietet familienfreundliche Arbeitsbedingungen, welche die Vereinbarung von Beruf und Pflege ermöglichen. Deshalb unterzeichnen wir die Charta, um ein Zeichen an unsere Mitarbeiter und die Öffentlichkeit zu senden.

Dr. Arne Weick

Mitglied des Vorstandes

Für die Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital gemeinnützige GmbH ist es ein wichtiges An-liegen, ihre Mitarbeiter nach allen Kräften zu fördern und zu unterstützen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist dabei bereits heute ein wichtiges Thema, das sich in Zukunft noch verstärken wird. Wir lassen unsere Mitarbeiter in dieser schwierigen Situation nicht alleine. Gemeinsam mit ihnen finden wir Wege, wie sich Beruf und Pflege vereinbaren lassen, und bieten ihnen in Beratungsgesprächen und Informationsveranstaltungen Unterstützung an. Durch die Unterzeichnung der Charta unterstreichen wir dieses Engagement.

Wolfgang Heyl

Krankenhausdirektor

Handwerksbetriebe sind Großteils inhabergeführte Familienbetriebe, in denen ein enger Kontakt zu den Mitarbeitern und deren Familien besteht. Wenn ein Pflegefall in den Familien eintritt, wird meist sensibel sowie unkompliziert und flexibel im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten reagiert. Erste Ansprechpartnerin ist meist die UnternehmerFrau im Handwerk. Ein Credo der Arbeitskreise ist es, sich den Herausforderungen der Zeit zu stellen. Deshalb ist es folgerichtig, das Thema „Beruf und Pflege“ in unser Weiterbildungsangebot aufzunehmen. Die Unterzeichnung der Charta soll das Netzwerk der UnternehmerFrauen im Handwerk bundesweit darin ermutigen, die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege im eigenen Interesse und dem der Mitarbeiter weiterzutragen.

Ruth Becht und Christa Rhiel

Landesvorsitzende

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bereits fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Auch die Pflege von Angehörigen soll kein Tabu sein. Wir wollen unseren Mitarbeitern unterstützend zur Seite stehen und gemeinsam individuelle Lösungen finden.

Anette Dürer

Akademieleiterin (Prokuristin)

Als Kommunikationsagentur müssen wir sehr oft flexibel auf bestimmte Anforderungen unserer Kunden – gerade in Krisensituationen – reagieren. Das erwarten wir dann auch von unseren Mitarbeitern. Von daher ist es für uns selbstverständlich, dass wir als Arbeitgeber umgekehrt versuchen, unseren Mitarbeitern ebenfalls so schnell und flexibel wie möglich zu helfen und zur Seite zu stehen. Beruf und Pflege müssen zusammenpassen.

Steffen Zinßer

Geschäftsführer

Die Goethe-Universität ist 2011 durch die berufundfamilie gGmbH zum dritten Mal als „familiengerechte Hochschule“ auditiert worden, arbeitet also schon seit vielen Jahren daran, für alle Hochschulangehörigen eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf zu ermöglichen. In der heutigen Gesellschaft ist die Pflege von Angehörigen für viele Beschäftigte eine reale Herausforderung. Für diese Beschäftigten müssen Strukturen geschaffen werden, die ihnen helfen, die damit verbundenen Anforderungen sowohl zeitlich, organisatorisch als auch persönlich zu bewältigen. Flexible und alternative Arbeitszeitmodelle bieten hier einen strukturellen Lösungsansatz, und neue Formen dieser Arbeitszeitmodelle müssen zukünftig erarbeitet werden. Auf individueller Ebene stellen wir seit längerem spezifische Beratungs-, Informations- und Vernetzungsangebote zur Verfügung, um Universitätsmitglieder zu unterstützen, berufliche Tätigkeit und die Pflege von Angehörigen zu vereinbaren. Weiterhin verfolgen wir eine kontinuierliche Sensibilisierungsarbeit, um die öffentliche Bedeutung dieses Themas zu stärken und einer gesellschaftlichen Tabuisierung entgegen zu wirken.

Prof. Dr. Schleiff

Vizepräsident

Setzen Sie ein Zeichen:
Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege haben schon viele Unternehmen und Organisationen unterzeichnet.

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Von flexibler Arbeitszeit bis zum Kompetenztraining –
es gibt viele in der Praxis erprobte Maßnahmen, um Beruf und Pflege zu vereinbaren.