Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.
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Wir sorgen für Gesundheit, nicht nur bei der Bevölkerung, sondern auch bei unseren Mitarbeitern und deren Familien.
Geschäftsführer
ir haben uns als Unternehmen dazu entschieden der Charta bei zu treten, um unsere Mitarbeiter bestmöglich unterstützen zu können, wenn ein naher Familienangehöriger pflegebedürftig wird. Da wir aus eigener Erfahrung wissen wie schwer es ist pflegebedürftige Angehörige zu betreuen und pflegen, wünschen wir uns mit der Charta unsere Mitarbeiter bestmöglich unterstützen zu können.
QMB
Als Familienunternehmen ist für uns das Wohlbefinden aller Mitarbeiter und ihrer Angehörigen ein großes Thema – egal in welchem Alter oder in welcher Situation. Wir wissen auch aus eigener Erfahrung heraus nur wenn „daheim“ alles in Ordnung ist, ist es möglich mit einem guten Gefühl zur Arbeit zu kommen und auch Spaß daran zu haben.
Geschäftsführerin
Wir sehen in der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ein zentrales Zukunftsthema betrieblicher Sozialleistung. Wir wollen betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so gut es geht entlasten und ermöglichen eine Freistellung in Zeiten der Angehörigenpflege – auch, weil sie eine wichtige gesellschaftliche und familiäre Aufgabe erfüllen.
Standortleitung
Für uns Malteser ist eine Kernaufgabe, pflegende Angehörige zu entlasten. Wir bieten Beratung und konkrete Unterstützung. Da liegt es auf der Hand, dass wir diese Kompetenzen auch unseren eigenen Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Als christlicher Arbeitgeber ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, mit unseren Mitarbeitern Wege zu finden, wie sie Beruf und Familie vereinbaren können. Unsere Malteser Berater stehen allen Mitarbeitern als vertraulicher und kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung. Neben Seminaren zu verschiedenen Themen gibt es noch zahlreiche weitere Angebote, die die Doppelbelastung durch Beruf und Pflege erleichtern.
Geschäftsführer der Malteser in Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland
Für die GFFB und das Zentrum für Weiterbildung ist die Unterstützung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen eine Herzensangelegenheit. Private Herausforderungen werden an der Tür eines Unternehmens nicht abgegeben. Mit flexiblen Arbeitszeiten, kurzfristigen pragmatischen Lösungen und den Angeboten unserer Seniorenagentur unterstützen wir bestmöglich. Chancengleichheit durch Vereinbarkeitslösungen prägt unsere Unternehmenskultur. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt.
Geschäftsführende Gesellschafterinnen
