Beruf und Pflege vereinbaren

Pflege ist inzwischen ein Kernthema unserer Gesellschaft. In der Regel ist es schwer, dafür Vorbereitungen zu treffen. Zudem ist die Pflegethematik eher tabuisiert und wird tendenziell verdrängt. Wir unterstützen diese Charta ausdrücklich und dokumentieren damit unsere Verantwortung als Arbeitgeber.

Oliver Klink

Vorstandsvorsitzender, Taunus Sparkasse

Es ist an der Zeit, dass sich auch die Arbeitgeber gemeinsam mit den Beschäftigten noch stärker um das Thema Pflege kümmern und die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege stärken. Hiervon profitieren die Beschäftigten und das Unternehmen. Dieses Investment ist ökonomisch klug, menschlich, familienfreundlich und vernünftig.

Detlef Lamm

Vorsitzender des Vorstandes, AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen

Als Familienunternehmen sehen wir uns in der Pflicht, unsere Mitarbeiter bei der Pflege ihrer Angehörigen zu unterstützen. Durch konkrete Unterstützung und Verständnis für unsere Beschäftigten erreichen wir letztendlich zudem eine engere Bindung an das Unternehmen.

Anja Viehl

Personalleiterin, Rinn Beton- und Naturstein GmbH&Co.KG

Thomas Hain - Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte Wohnstadt

Wir haben für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen verbindlichen Prozess aufgesetzt und arbeiten die Schritte systematisch ab. Wir binden Betriebspartner, Mitarbeiter und Führungskräfte mit ein. Für mich persönlich war die Flexibilisierung der Arbeitszeit ein ganz wichtiger Meilenstein.

Dr. Thomas Hain

Leitender Geschäftsführer, Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt

Von flexibler Arbeitszeit bis hin zu individuellen Beratungen: Als verantwortungsvoller Arbeitgeber unterstützt Fraport die Beschäftigten seit vielen Jahren auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Auch künftig wollen wir unsere Angebote in diesem Bereich weiter ausbauen.

Michael Müller

Vorstand Arbeitsdirektor, Fraport AG

Es ist uns wichtig, unseren Beschäftigten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf aufzuzeigen und anzubieten. Das hat auch etwas mit Wertschätzung zu tun. Zudem motiviert es die Mitarbeiter.

Jürgen Sauerwald

Senior Vice President Human Resources, B. Braun Melsungen AG