Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.
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Gesundheit und Vorsorge sind für uns als Schule ein zentrales Anliegen. Als zertifizierte gesundheitsfördernde Schule achten wir auf gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen und berücksichtigen dabei berufliche und private Belastungen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist für uns ein weiterer wichtiger Baustein. Wir unterstützen unsere Lehrkräfte mit allen uns zur Verfügung stehenden Möglichkeiten.
Abteilungsleiterin
Wir unterzeichnen die Charta, weil wir die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf nicht nur als gesellschaftliche, sondern auch als unternehmerische Notwendigkeit ansehen. Mit den von uns eingeführten Angeboten steigern wir nicht nur die Zufriedenheit unserer Beschäftigten und ihrer pflegebedürftigen Angehörigen, sie erhöhen auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber. Beispielhaft dafür steht unser Modell der teilstationären Kurzzeitpflege, auf das unsere Beschäftigten zurückgreifen können, wenn die häusliche Pflege aufgrund eines Notfalls nicht möglich ist.
Vorstandsmitglieder
Auch vor dem Amtsgericht Melsungen macht der demografische Wandel keinen Halt und wir möchten uns den Herausforderungen stellen. Es ist uns wichtig, unseren Bediensteten Möglichkeiten zur Vereinbarung von Pflege und Beruf anzubieten und sie tatkräftig zu unterstützen.
Direktor des Amtsgerichts
Immer mehr Beschäftigte in Handwerksbetrieben, auch die Unternehmer selbst, stehen vor der Her-ausforderung, den Spagat zwischen Beruf und Pflege zu schaffen. Da fast dreiviertel aller Handwerksbetriebe familiengeführt sind, bin ich sehr optimistisch, dass wir auch beim Thema Pflege auf die Flexibilität und Sensibilität der Unternehmen bauen können. Als Handwerkskammer Wiesbaden setzen wir uns für geeignete Rahmenbedingungen für unsere Mitgliedsbetriebe ein. Als Kammer sind wir auch selbst Arbeitgeber und sehen unsere Verpflichtung. So bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern z. B. die Teilnahme an Kompetenztrainings an, in denen praktische Hilfen für den Pflegealltag angeboten werden.
Hauptgeschäftsführer
Wir wollen nicht nur eine Unternehmenskultur fördern, die von Respekt und Wertschätzung für die Übernahme der Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige geprägt ist, sondern wollen auch eine lösungsorientierten Umgang mit den Situationen der pflegenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern etablieren.
Personalleitung
Menschen, die einen Angehörigen zu Hause pflegen, verdienen unser aller Hochachtung und benötigen Unterstützung – diese kann sich beispielsweise in flexiblen Arbeitszeitmodellen zeigen. Mit dem Beitritt zur Charta wollen wir unsere wertschätzende Haltung den pflegenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber unterstreichen.
Geschäftsleiterin
Wir sind seit 1926 ein Familienunternehmen und arbeiten nun in der 4. und 5. Generation zusammen in unserem Unternehmen. Eines unserer wichtigsten Barometer für unseren Erfolg sind unsere Mitarbeiter. Wir möchten einen gesellschaftlichen Beitrag leisten, indem wir unsere Mitarbeiter darin unterstützen, ihre Berufstätigkeit mit der Pflege eines Angehörigen zu vereinbaren.
Geschäftsleitung
