Engagement zeigen & Mitglied werden

Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wurde am 11. Oktober 2023 bereits zum 10-jährigen Jubiläum der Initiative feierlich an trendbewusste Organisationen und Unternehmen verliehen. Werden Sie im kommenden Jahr Mitglied und setzen Sie ein Zeichen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege!

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Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird jährlich feierlich an hessische Unternehmen überreicht, die sich zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bekennen möchten. Treten auch Sie bei und profitieren Sie von den zahlreichten Angeboten der hessischen Initiative!

Charta-Verleihung 2023

10 Jahre Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen: Sozialminister Kai Klose gratuliert zum Jubiläum und begrüßt 13 neue Mitglieder

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Charta-Verleihung 2023
Klare Vorteile für alle:
Durch schnelles Finden eines tragfähigen Pflegearrangements, können Beschäftigte sich besser auf Ihre Berufstätigkeit konzentrieren.
Für den Arbeitgeber bedeutet dies ein niedrigeren Krankenstand, eine engere Bindung sowie die Stärkung des Images.

Erfahren,
worum es geht

Immer mehr Beschäftigte müssen sich um die Pflege von Angehörigen kümmern. Arbeitgeber können sie dabei unterstützen – und das Unternehmen oder die Organisation dadurch stärken.

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„Beruf und Pflege vereinbaren – die hessische Initiative“ unterstützt insbesondere
kleine und mittlere Unternehmen sowie Organisationen dabei, Beruf und Pflege für ihre Beschäftigten besser vereinbar zu gestalten.

Sehen,
wie es geht

Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.

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Für uns als katholischer Krankenhausträger hat die Familie einen hohen Stellenwert. Daher begrüßen und unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn sie sich um ihre pflegebedürftigen Angehörigen kümmern. Gerade die im patientennahen Bereich eingesetzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erleben in unserem Krankenhaus die tagtäglichen Anforderungen in der Pflege, die professionell und mit menschlicher Zuwendung gemeistert werden wollen. Unsere Unterstützungsangebote an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen wollen dazu beitragen, dass unsere betroffenen Mitarbeiter in ihrer privaten Situation Entlastung erfahren und sie ohne die häusliche Sorge weiterhin motiviert ihren Dienst nachgehen können. Daher ist es für uns als Betrieb wichtig uns dieser Herausforderung zu stellen und unserer Mitarbeiterschaft eine Anlaufstelle zu bieten, bei der sie umfassende Hilfe im Zusammenhang mit dem Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ finden kann.

Michael Sammet

Geschäftsführer

Aus unserer christlichen Überzeugung nehmen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer ganzen Präsenz von Körper, Geist und Seele wahr.
Deshalb sind es uns unsere Beschäftigten wert, von uns Hilfen zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf aufgezeigt und angeboten zu bekommen.

Simone Weinmann-Mang

Geschäftsführerin

Rentenreform und demografische Entwicklung haben in den letzten Jahren zu einer breiteren Verteilung der Altersstruktur geführt. Damit nimmt die Vereinbarung von Pflege und Beruf in allen Altersklassen eine immer größere Bedeutung ein. Sowohl aus personalpolitischer Sicht (Attraktivität als Arbeitgeber) als auch aus sozialer Verantwortung investieren wir daher in dieses Thema.

Karl May

Personalleiter

Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber so flexibel wie möglich miteinander und ihren Bedürfnissen umgehen, profitieren beide.

Dr. Dipl. Ing. H. Th. Galatis

Geschäftsführer

Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist ein wichtiger Teil unserer kulturstiftenden Initiative ‚Leben & Arbeiten bei Sanofi‘. Die Charta berührt genau die Punkte, die uns wichtig sind. Wir wollen das Arbeitsumfeld flexibler machen, damit es den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entspricht. Lebensphasenorientiertes Arbeiten ist dabei die Zielsetzung. Bei Sanofi bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Beratung und Informationsveranstaltungen rund um das Thema Pflege. Die Informationsveranstaltungen wurden bislang von mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besucht. Beratungen fanden in mehr als 2.000 Einzelfällen statt. Sanofi arbeitet mit einem Beratungsdienstleister zusammen, an den sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im akuten Notfall und bei generellen Fragen rund um die Themen Pflege, Vollmachten oder Verfügungen kostenlos und vertraulich wenden können. Unser Kooperationspartner hilft dann den Betroffenen, mit der Situation umzugehen und unterstützt z.B. bei der Auswahl eines Pflegeheims oder mit anderen wertvollen Informationen.

Oliver Coenenberg

Geschäftsführer Personal und Organisation

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen, das wir ebenso in unsere Mitgliedsbetriebe tragen – und dazu gehört es auch, Mitarbeiter zu unterstützen, die einen Angehörigen pflegen. Wir wollen ihnen zeigen, dass Pflege kein Tabuthema ist und einen lösungsorientierten Umgang mit ihrer Situation fördern.

Joachim Nolde

Hauptgeschäftsführer

Für ein Unternehmen, das 41 Frauen aus 16 Nationen beschäftigt, ist Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege ein wichtiges Thema. Arbeitszeitflexibilität und Homeoffice sind daher bei uns selbstverständlich. Darüber hinaus arbeiten wir in Teams, sodass immer mehrere Verantwortliche an einem Projekt beteiligt sind. So können Kolleginnen entlastet werden, die plötzlich mit einer Pflegesituation konfrontiert sind. Wir sind damit als Arbeitgeber attraktiv, es ist für uns aber auch eine moralische Verpflichtung und eine Investition in die Zukunft.

Rosina Walter

Geschäftsführender Vorstand

Setzen Sie ein Zeichen:
Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege haben schon viele Unternehmen und Organisationen unterzeichnet.

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Von flexibler Arbeitszeit bis zum Kompetenztraining –
es gibt viele in der Praxis erprobte Maßnahmen, um Beruf und Pflege zu vereinbaren.