Familienfreundlichkeit gehört zur DNA von Mandelkern. Nicht, weil wir uns in unserem Leistungsangebot seit langem mit Themen rund um eine wertschätzende und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur befassen, sondern umgekehrt: Erst kamen die Werte, dann die Themen. So ist es für uns nur eine folgerichtige Erweiterung, wenn wir jetzt auch verstärkt das Thema Pflege in den Blick unserer Personalpolitik nehmen. Mit der Unterzeichnung der Charta werden wir Teil eines Netzwerks, von dem wir hoffen, viel lernen zu können.

Für ein Unternehmen, das 41 Frauen aus 16 Nationen beschäftigt, ist Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege ein wichtiges Thema. Arbeitszeitflexibilität und Homeoffice sind daher bei uns selbstverständlich. Darüber hinaus arbeiten wir in Teams, sodass immer mehrere Verantwortliche an einem Projekt beteiligt sind. So können Kolleginnen entlastet werden, die plötzlich mit einer Pflegesituation konfrontiert sind. Wir sind damit als Arbeitgeber attraktiv, es ist für uns aber auch eine moralische Verpflichtung und eine Investition in die Zukunft.

Dem Schwalm-Eder-Kreis ist es ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiter/innen im Rahmen der Initiative „Beruf und Pflege“ zu ermutigen. Durch gezielte Angebote, flexible Arbeitszeiten und einer individuellen Beratung unterstützen wir pflegende Mitarbeiter, dass führt zu einer spürbaren Entlastung und zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit. Wir möchten auch in Zukunft unsere Angebote ausbauen, denn nicht zuletzt durch den demographischen Wandel wird dieses Thema zukünftig immer wichtiger.

Die Kinder sind groß und schon rückt die Pflege der Angehörigen in den Vordergrund. Wir sehen es als Aufgabe, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in dieser herausfordernden Lebensphase zu unterstützen.
Neben dem Verständnis für die persönliche Situation und Organisation der Arbeitszeiten beim Erbringen der Pflegeleistung möchten wir die Pflegenden beratend begleiten.
In Zusammenarbeit mit den betroffenen Kolleginnen und Kollegen werden Lösungen gefunden, die eine Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ermöglichen.

Die Pflege von Angehörigen stellt für immer mehr Menschen eine große Herausforderung dar. Wir wollen pflegenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Stütze sein und ihnen die Berufsausübung neben der Pflege erleichtern.

Das ehrenamtliche soziale Engagement pflegender Angehöriger verdient auch und gerade von Unternehmerseite höchste Wertschätzung und bestmögliche Unterstützung. Insbesondere für einen Betrieb aus der Gesundheitsbranche – so wie wir es sind- sollte diese Unterstützung eine Selbstverständlichkeit sein. Wir leben Sozialkompetenz bei unseren Kunden, weil wir unsere Kunden lieben und schätzen – ich lebe Sozialkompetenz bei meinen Mitarbeitern, weil ich meine Mitarbeiter liebe und schätze.

“Es geht nicht darum, dem Leben mehr Tage zu geben, sondern den Tagen mehr Leben.“
– Cicely Saunders

Die Unterzeichnung der Charta ist für uns der erste Schritt, ein Signal zu senden, dem ehrenamtlichen und sozialen Engagement pflegender Angehöriger die höchste Wertschätzung und die bestmögliche Unterstützung zu schenken!